当一个女性辞去工作并怀孕后，她可能会面临失去工作带来的社会保障和福利保险的问题，特别是怀孕生育险。以下是解决这个问题的几种可能方法：

1.了解公司政策和劳动法：首先，女性应该了解自己所在公司的政策和当地的劳动法。有些公司可能会提供怀孕生育期间的特殊福利，例如产假、产前检查假、产后恢复假等。此外，法律可能规定雇主在女性员工怀孕期间需要提供一些特殊的保护和福利。

2.私人保险计划：一些女性可能会选择buy私人的怀孕生育险来补充失去的公司福利。这些保险计划通常包括产前检查、分娩费用、住院费用和其他相关医疗费用。女性可以在怀孕之前或者怀孕期间buy这些保险计划。

3.政府福利计划：在一些国家，政府为怀孕和生育提供一定的福利计划，例如产假、产前津贴、生育津贴等。女性可以向当地的政府机构咨询这些福利计划，并了解自己是否符合申请条件。

4.与雇主协商：女性可以与前雇主协商，尝试达成一项协议，以继续享受怀孕生育险或其他福利。有些公司可能愿意为怀孕员工提供一些特殊安排，以提供额外的保障。

5.寻找新的工作：如果前雇主无法提供怀孕生育险或其他福利，女性可以考虑寻找新的工作。在选择新工作时，她可以优先考虑那些提供怀孕生育险和其他相关福利的公司。

总之，辞职后怀孕生育险的解决方法包括了解公司政策和劳动法、buy私人保险计划、利用政府福利计划、与雇主协商以及寻找新的工作。女性应该在做出决策之前仔细研究和比较各种选择，并选择最适合自己和家庭的解决方案。