五险缴纳是指中国职工在就业过程中需要缴纳的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面是五险缴纳的计算方法：

1. 养老保险：养老保险费用按照职工工资总额的比例收取，具体比例由各地人社部门规定。通常情况下，单位和职工个人各自缴纳一定比例，比如单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：医疗保险费用也按照职工工资总额的比例收取，具体比例由各地人社部门规定。单位和职工个人各自缴纳一定比例，比如单位缴纳比例为10%，职工个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险：失业保险费用也按照职工工资总额的比例收取，具体比例由各地人社部门规定。单位和职工个人各自缴纳一定比例，比如单位缴纳比例为1%，职工个人缴纳比例为0.5%。

4. 工伤保险：工伤保险费用由单位全额承担，按照单位职工工资总额的比例计算，具体比例由各地人社部门规定。

5. 生育保险：生育保险费用由单位全额承担，按照单位职工工资总额的比例计算，具体比例由各地人社部门规定。

需要注意的是，不同地区的五险缴纳比例和基数可能会有所不同，根据当地政策进行调整。此外，职工的工资基数也会影响五险缴纳的金额，通常以职工实际工资为基础进行计算。

总结起来，五险缴纳的金额是根据职工的工资基数和各项社保费率进行计算的，单位和职工个人各自承担一定比例的费用。具体的计算方法和比例由各地人社部门规定。