中国人寿是中国zuida的保险公司之一，作为公司的处经理是高级管理职位。中国人寿处经理的工资待遇相对较高，主要由以下几个方面构成：

1. 基本工资：处经理的工资通常由基本工资和绩效工资组成。基本工资根据个人的工作经验、职称等因素确定，一般在1万元以上。

2. 绩效工资：绩效工资是根据处经理在工作中的表现和业绩来进行评定的。业绩优秀的处经理可以获得丰厚的绩效奖金，甚至可以达到基本工资的数倍。

3. 年终奖金：除了基本工资和绩效工资外，处经理还有一笔年终奖金，通常在数万元到数十万元之间，具体数额根据公司的业绩和个人的贡献而定。

4. 股权激励：中国人寿作为上市公司，为了激励高层管理人员的积极性，会给予处经理一定的股权激励。这意味着处经理可以buy公司股票或者享受股票期权，随着公司业绩的提高，股权价值可能会大幅增长。

5. 福利待遇：作为中国人寿的高级管理人员，处经理可以享受一系列丰厚的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、商业保险等。

需要注意的是，具体的工资待遇会受到多种因素的影响，包括工作地点、公司规模、个人能力和工作表现等。此外，不同的公司和地区对处经理的工资待遇也有所差异。因此，以上只是一般情况下中国人寿处经理的工资待遇概述，并不适用于所有情况。