平安收展员底薪的计算方法通常是根据员工的基本工资和绩效考核结果来确定的。具体计算步骤如下：

1. 基本工资：平安收展员每月的基本工资是其固定的底薪，通常根据员工的工作经验、学历等因素确定。

2. 绩效考核：平安收展员的工作绩效通常会通过定期的考核来评定，考核内容包括但不限于业绩完成情况、客户满意度、工作态度等。绩效考核结果会被转化为绩效系数，用于计算绩效工资。

3. 绩效工资：绩效工资是根据绩效系数和基本工资相乘得出的结果。绩效系数越高，绩效工资越高。

4. 其他津贴：除了底薪和绩效工资外，平安收展员还有可能享受其他津贴，如交通补贴、餐补等。这些津贴通常会根据公司政策或员工工作地点而定。

需要注意的是，不同公司对平安收展员底薪的计算方法可能会有所不同。因此，具体的底薪计算方式还需参考公司的相关规定和政策。