当员工辞职后，公司需要按照相关劳动法规定处理社保问题。以下是一般情况下的处理流程：

1. 员工辞职通知：员工在辞职前需向公司提前递交辞职通知。通常，辞职通知期限为一个月，但具体期限可能会根据劳动合同或公司规定而有所不同。

2. 终止劳动关系：员工的辞职通知期满后，劳动关系正式终止。公司需进行离职手续，包括结算工资、支付离职补偿（如适用）等。

3. 终止社保关系：公司需在员工离职后及时终止其社保关系。具体操作包括：

- 缴纳社保费用：公司需将员工最后一次工资中扣除的社保费用及时缴纳给相关社保机构。该费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

- 终止社保账户：公司需向社保机构提交员工离职的相关材料，如离职证明、社保注销申请等，以便社保机构将员工的社保账户终止。

4. 社保个人账户处理：员工离职后，个人社保账户中的社保费用会继续累积，员工可以选择将个人账户转移到新的工作单位或申请退还。

- 转移个人账户：如果员工在离职后有新的就业机会，可以将个人社保账户转移给新单位，以保留个人社保缴纳的连续性。

- 退还个人账户：员工也可以申请退还个人社保账户中的余额。具体退还流程和条件可能因地区和政策而有所不同，因此需向当地社保机构咨询了解具体操作细节。

需要注意的是，以上流程可能因地区、公司政策或个人情况而有所差异。为确保准确性和合法性，建议员工在辞职前与公司的人力资源部门沟通，并咨询当地相关部门或专业机构的意见。