青岛的产假工资计算是根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定执行的。以下是青岛产假工资的详细计算方法：

1. 基本工资：产假期间，女职工的基本工资是根据其在怀孕前六个月的平均工资来计算的。平均工资的计算方式为：将过去六个月的工资总额相加，再除以六，得到的结果即为平均工资。

2. 产假工资：女职工在产假期间享受产假工资，产假工资标准为女职工在怀孕前六个月的平均工资的80%。即产假工资=平均工资×80%。

3. 产假津贴：女职工在享受产假期间，还可以领取一定的产假津贴。产假津贴的标准为女职工在怀孕前六个月的平均工资的40%。即产假津贴=平均工资×40%。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期间的工资和津贴不得低于当地最低工资标准。

此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，例如多胞胎、难产等，具体计算方式可以根据相关政策和规定来确定。

需要提醒的是，以上仅为一般情况下青岛的产假工资计算方法，具体情况可能因个人所在企业、行业、工作年限等因素而有所不同。建议咨询所在企业的人力资源部门或相关劳动保障部门，以获取准确的产假工资计算信息。