单位社保是指在中国，雇佣单位为员工缴纳社会保险费的一种制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的单位社保交纳流程如下：

1. 登记注册：单位在成立之初需要到当地社保部门登记注册，办理社保登记手续，获得单位社保登记证。

2. 缴纳基数确定：单位需要确定员工的社保缴纳基数。一般来说，基数是根据员工的工资水平和当地规定的最低和最高缴纳基数范围来确定的。

3. 缴纳比例确定：单位根据当地社保部门规定的缴纳比例，计算出员工和单位分别需要缴纳的社保费用。

4. 缴纳社保费用：单位需要按照规定的时间周期（通常是每月）将员工的社保费用从员工工资中扣除，并将单位部分的社保费用一并缴纳给当地社保部门。

5. 报送材料：单位需要按时将员工社保缴纳的相关材料，如缴费清单、缴费凭证等报送给当地社保部门。

6. 办理相关手续：单位需要根据员工的具体情况，办理相关的社保手续，如员工离职时需要办理社保注销手续，员工发生工伤时需要办理工伤认定手续等。

7. 监督和检查：单位社保缴纳是受到相关政府部门的监督和检查的，单位需要按照规定的要求认真履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益。

需要注意的是，具体的社保交纳规定可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议单位及时咨询当地社保部门或专业机构，以确保按照正确的规定缴纳社保。