在北京，单位社保是指雇主为员工缴纳的各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面是关于北京单位社保的详细概述：

1. 养老保险：雇主应按照员工工资的比例缴纳养老保险费，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。养老保险费用由雇主承担，不从员工工资中扣除。

2. 医疗保险：雇主应按照员工工资的比例缴纳医疗保险费，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。医疗保险费用由雇主和员工共同承担，其中雇主承担大部分，员工从工资中扣除一部分。

3. 失业保险：雇主应按照员工工资的比例缴纳失业保险费，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。失业保险费用由雇主承担，不从员工工资中扣除。

4. 工伤保险：雇主应按照员工工资的比例缴纳工伤保险费，缴费基数为员工实际工资。工伤保险费用由雇主承担，不从员工工资中扣除。

5. 生育保险：雇主应按照员工工资的比例缴纳生育保险费，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。生育保险费用由雇主承担，不从员工工资中扣除。

在北京，单位社保的缴纳是法定的，雇主需要按规定的比例和基数缴纳各项社会保险费用。雇主可以通过北京社保局或社保代办机构办理社保缴纳手续，具体操作程序和材料要求可以咨询相关部门或机构。及时缴纳单位社保可以保障员工的基本社会保障权益。