护理假工资如何走社保主要涉及以下几个方面的内容：

1. 合法用工：雇主应与护理假工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等内容。合同需符合相关劳动法规定，保障双方权益。

2. 缴纳社保：雇主需按照当地的社会保险法规定，为护理假工办理社会保险登记并按时缴纳社会保险费。社会保险费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 办理个人社保卡：护理假工应携带有效身份证件、劳动合同等材料，前往当地社保局办理个人社保卡。个人社保卡是参加社会保险的重要凭证，用于个人社保账户的管理和查询。

4. 社保缴费基数：雇主和护理假工可以根据实际工资情况协商确定社保缴费基数，但需在法定最低和最高基数范围内。社保缴费基数的确定将直接影响到将来的社保待遇。

5. 社保缴费比例：社会保险费的缴纳通常由雇主和护理假工共同承担，具体比例根据当地社保规定而定。一般情况下，雇主和护理假工各自缴纳一定比例的社会保险费。

6. 社保待遇享受：护理假工按时缴纳社会保险费后，便可享受到相应的社会保险待遇，如养老金、医疗报销等。具体待遇标准和办理流程可咨询当地社保局或相关机构。

需要注意的是，不同地区的社会保险制度和操作规定可能有所不同，因此在办理护理假工的社保过程中，应参考当地具体的法律法规和相关规定。同时，遵守劳动法律法规，保障护理假工的合法权益，是保障社保权益的前提。