在深圳，雇主在招聘员工时通常会要求员工参加社会保险。试用期不**社会保险可能会违反相关法规，但具体处理**会有所不同。以下是一般可能的处理**：

1. 教育和警告：雇主可能会首先进行教育和警告，提醒员工遵守相关法规，并要求其尽快**社会保险。

2. 补缴和罚款：如果员工在试用期过程中仍然不**社会保险，雇主可能会要求员工补缴社会保险费用，并可能会处以相应的罚款。

3. 终止合同：如果员工坚持不**社会保险，雇主可能会终止与员工的合同。根据劳动法规定，雇主有权解雇因试用期期满或不符合录用条件的员工。

需要注意的是，不同情况下的处理**可能有所不同，具体处理**应遵循相关法规和劳动合同的规定。因此，建议雇主和员工在就业前就明确试用期的工作条件和相关规定，以避免可能的纠纷和争议。同时，雇主和员工也可以咨询劳动部门或相关专业人士，以获取更准确的法律建议和指导。