试用期五险是指员工在试用期内享受的五险一金福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。试用期五险的办理流程如下：

1. 员工入职后，公司人力资源部会为其办理社会保险登记和住房公积金开户手续。

2. 养老保险：公司按照国家规定的比例从员工的工资中扣除养老保险费，并缴纳到社保局。员工个人也需要按照规定缴纳养老保险费。

3. 医疗保险：公司按照国家规定的比例从员工的工资中扣除医疗保险费，并缴纳到社保局。员工个人也需要按照规定缴纳医疗保险费。

4. 失业保险：公司按照国家规定的比例从员工的工资中扣除失业保险费，并缴纳到社保局。员工个人也需要按照规定缴纳失业保险费。

5. 工伤保险：公司按照国家规定的比例从员工的工资中扣除工伤保险费，并缴纳到社保局。

6. 生育保险：公司按照国家规定的比例从员工的工资中扣除生育保险费，并缴纳到社保局。

7. 住房公积金：公司会为员工开设住房公积金账户，并按照国家规定的比例从员工的工资中扣除住房公积金，并缴纳到公积金管理中心。员工个人也需要按照规定缴纳住房公积金。

在试用期内，员工享受的五险一金福利与正式员工相同。试用期结束后，若员工被正式录用，则继续享受五险一金福利；若员工未被录用，则相关福利终止。

需要注意的是，具体的五险一金缴纳比例和办理细则可能因地区和国家政策的不同而有所变化。因此，具体的办理流程和政策细则建议与当地社保局和人力资源部门进行咨询。