当邮政单位未按规定缴纳社保时，职工或相关人员可向人力资源和社会保障部门投诉，或寻求劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。此外，也可尝试向工会组织或邮政集团公司内部相关部门反映情况。解决问题的关键在于收集证据，了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。

邮政用工形式与社保缴纳义务

邮政系统内部的用工形式较为复杂，包括正式员工、劳务派遣人员、以及其他形式的合同工。不同用工形式，其社保缴纳义务存在差异。一般来说，与邮政企业建立正式劳动关系的员工，企业必须依法为其缴纳社会保险。

正式员工的社保待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。如果邮政不交保险，属于违法行为，职工有权维护自身权益。

劳务派遣人员的社保缴纳

对于劳务派遣人员，用工单位（邮政）和劳务派遣公司需要共同承担社保缴纳的责任。具体的缴纳比例和方式，需要在劳务派遣协议中明确约定。如果协议约定不明确，或者劳务派遣公司未按约定缴纳社保，派遣员工有权要求邮政承担连带责任。

其他合同工的社保缴纳

其他形式的合同工，如临时工、实习生等，其社保缴纳情况需要根据具体的合同约定和法律法规来判断。有些情况下，企业可能只需要为其buy工伤保险，而无需缴纳其他险种。但总体原则是，只要存在事实劳动关系，企业就应承担相应的社保缴纳义务。

邮政不交保险的维权途径

当遇到邮政不交保险的情况时，以下途径可供参考：

1. 内部协商解决

首先，可以尝试与所在邮政单位的人事部门或工会进行沟通，了解情况并协商解决。这是一种成本较低、较为温和的维权方式。准备好相关劳动合同、工资单等证明材料，明确说明自己的诉求。

2. 向工会组织求助

如果内部协商无果，可以向当地的工会组织寻求帮助。工会是职工权益的代表，可以介入调解，督促用人单位履行社保缴纳义务。

3. 向人力资源和社会保障部门投诉

如果协商和调解都无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。人社部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期补缴社保。这是最直接有效的维权方式之一。

投诉时，需要提供以下材料：

• 投诉申请书
• 身份证复印件
• 劳动合同复印件
• 工资单复印件
• 其他相关证明材料（如工作证、考勤记录等）

4. 申请劳动争议仲裁

如果对人社部门的处理结果不满意，或者认为用人单位还存在其他违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

5. 提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者认为有必要通过法律途径解决问题，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权手段，但成本较高，需要谨慎考虑。

证据收集的重要性

在维权过程中，证据至关重要。以下是一些需要注意收集的证据：

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
• 工资单：证明工资收入情况。
• 社保缴费记录：证明用人单位是否缴纳社保。
• 工作证、考勤记录：证明工作时间和工作地点。
• 其他相关文件：如规章制度、会议记录等。

法律法规依据

在维权过程中，以下法律法规可以作为参考：

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《中华人民共和国社会保险法》
• 《劳动争议调解仲裁法》

案例分析

以下是一个简化的案例，说明如何处理邮政不交保险的情况：

小李在某地邮政局工作两年，属于劳务派遣员工。劳务派遣合同约定，社保由劳务派遣公司缴纳。但是，小李发现劳务派遣公司并未按时缴纳社保，导致其无法享受医保待遇。小李首先与劳务派遣公司协商，要求其补缴社保，但遭到拒绝。随后，小李向当地工会组织求助，工会介入调解，但劳务派遣公司仍不履行义务。最后，小李向当地人力资源和社会保障部门投诉，人社部门责令劳务派遣公司限期补缴社保，并对邮政局进行了约谈，要求其加强对劳务派遣公司的管理。

不同维权途径的对比

注意事项

• 注意维权时效，及时采取行动。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
• 了解相关法律法规，维护自身合法权益。
• 寻求专业法律人士的帮助，提高维权成功率。

希望以上信息能够帮助您解决邮政不交保险的问题，维护您的合法权益。记住，勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的权益！