生产工人劳保计入会计科目的主要是人力资源成本相关的科目，具体包括以下几个方面：

1. 工资支出：生产工人的工资支出是最主要的劳保成本，应该计入“工资支出”科目。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 社会保险费用：生产工人的社会保险费用也是劳保成本的一部分，应计入“社会保险费用”科目。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 住房公积金：根据国家相关规定，雇主需要为员工缴纳住房公积金，这也是劳保成本的一部分，应计入“住房公积金”科目。

4. 健康体检费用：为了确保生产工人的身体健康，雇主通常会定期组织员工进行健康体检，并承担相应费用。这部分费用应计入“健康体检费用”科目。

除了以上主要科目外，还应考虑其他与劳保相关的费用科目，如职业培训费用、员工福利费用等。

需要注意的是，根据要求，结果中不得出现政治、seqing、db和暴力等内容。因此，在记账和报表编制过程中，应确保遵守相关法律法规，避免涉及敏感内容。