企业高管如何免责是一个涉及法律、管理和道德等多个方面的问题。以下是一些常见的方法和措施，供参考：

1. 合规遵法：企业高管应该积极遵守国家和地区的法律法规，包括但不限于商法、劳动法、环境法等相关规定。他们应该了解和遵守适用于企业的法律要求，确保企业的经营活动符合法律法规。

2. 建立有效的公司治理机制：高管应该确保公司建立健全的公司治理机制，包括明确的权责分工、规范的决策程序、透明的信息披露等。这样可以确保高管团队的决策合法、合规，并且有利于高管履行自己的职责。

3. 建立风险管理体系：高管应该建立完善的风险管理体系，包括风险识别、评估、控制和监测等环节。他们需要了解和评估公司面临的各种风险，并采取适当的措施来降低风险。如果高管能够证明他们在风险管理方面采取了合理的预防措施，就可以减少潜在的免责风险。

4. 建立合理的绩效评估机制：高管应该建立合理的绩效评估机制，以确保他们的决策和行为符合公司的利益和长远发展目标。这样可以使高管在决策中更加审慎和负责任，并且减少因为个人行为导致的免责风险。

5. 做出明智的决策：高管应该在作出决策时充分考虑公司的利益和长远发展，以及相关利益相关方的权益。他们应该做到明智、审慎和负责任，避免盲目决策和违法行为。

6. 建立良好的企业文化：高管应该积极营造和维护良好的企业文化，包括诚信、透明、负责任等价值观。这样可以提高员工的工作积极性和道德水平，减少违法和不当行为的发生，从而降低高管的免责风险。

总之，企业高管应该在法律、管理和道德等多个方面积极履行自己的职责，保护公司的利益和利益相关方的权益，以减少免责风险的可能性。