个人在网上招聘时，可以采取以下步骤：

1.确定招聘需求：首先，明确自己的招聘需求，包括职位名称、职责、要求和薪资待遇等。这将有助于吸引到符合要求的候选人。

2.选择合适的招聘平台：根据自己的需求选择合适的招聘平台，如招聘website、社交媒体、专业论坛等。确保选择的平台具有良好的声誉和广泛的用户基础。

3.编写招聘广告：编写招聘广告时，要清晰、简洁地描述职位要求和福利待遇，避免使用含有政治、seqing、db和暴力等内容的词汇。注重职位亮点，突出吸引人的特点，以吸引更多的合适候选人。

4.发布招聘广告：将编写好的招聘广告发布到选定的招聘平台上。填写详细的招聘信息，包括职位名称、职位描述、要求、薪资待遇、工作地点等。确保信息准确、完整。

5.筛选简历：根据招聘需求，筛选符合条件的简历。注意要确保招聘过程公平、公正，避免因个人偏见而忽视某些候选人。

6.面试候选人：对通过简历筛选的候选人进行面试。面试过程中，要遵守公平、公正的原则，根据候选人的能力和经验评估其是否适合职位。

7.选择合适的候选人：根据面试结果和其他参考材料，选择最适合的候选人。在选择过程中，要权衡候选人的能力、经验、文化适应性等因素。

8.与候选人沟通：与选定的候选人进行沟通，提供职位信息和薪资待遇等细节，并与其商讨入职事宜。

9.完成入职手续：一旦候选人接受聘用，完成必要的入职手续，如签署合同、办理员工登记等。

总之，个人在网上招聘时，应该明确需求，选择合适的平台，编写吸引人的招聘广告，并遵守公平、公正的原则进行筛选和面试。最终选择合适的候选人，并完成入职手续。