工资包含五险是指工资中已经扣除了五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面是工资包含五险的具体流程：

1. 养老保险：按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除养老保险费用。养老保险是为了保障员工退休后的基本生活需求，由员工和用人单位共同缴纳。

2. 医疗保险：根据国家规定的比例，将员工的工资中相应的医疗保险费用扣除。医疗保险用于支付员工在医疗服务中的一部分费用，由员工和用人单位共同缴纳。

3. 失业保险：根据国家规定的比例，将员工的工资中的一部分用于支付失业保险费用。失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济保障，由员工和用人单位共同缴纳。

4. 工伤保险：根据国家规定的比例，将员工的工资中相应的工伤保险费用扣除。工伤保险用于支付员工在工作中发生的工伤事故的医疗费用和一定的伤残赔偿金，由用人单位全额缴纳。

5. 生育保险：根据国家规定的比例，将员工的工资中的一部分用于支付生育保险费用。生育保险用于支付员工在生育过程中的一部分费用，由员工和用人单位共同缴纳。

总结来说，工资包含五险是指用人单位根据国家规定的比例，从员工的工资中扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。这样做的目的是为了保障员工的基本社会保险权益，确保他们在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面得到一定程度的保障。