股权激励是一种企业利用股票作为激励手段，激励员工参与企业发展并分享企业成果的方法。以下是一些常见的股权激励的股票形式：

1. 股票期权（Stock Options）：企业授予员工buy公司股票的权利，以特定价格（行权价）在特定时间内buy公司股票。当股票市价高于行权价时，员工可以以低于市价的价格buy股票，从而获得差价收益。

2. 股票奖励（Restricted Stock Awards）：企业直接授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在一定的限制期内不能转让或出售。员工在限制期结束后，获得完全产权，并可以自由处理。

3. 股票奖励单位（Stock Appreciation Rights，SARs）：类似于股票期权，但员工不需要buy股票。当员工行使SARs时，企业根据股票市值的增长部分向员工支付现金或等值的股票。

4. 限制性股票单元（Restricted Stock Units，RSUs）：企业授予员工一定数量的限制性股票，员工在一定的时间期限内不能转让或出售。一旦限制解除，员工将获得完全产权。

5. 优先股（Preferred Stock）：企业向员工授予优先股份，这些股份在公司分红或资产分配时享有优先权。优先股通常具有更高的投资回报和较低的风险。

需要注意的是，股权激励的形式和具体安排可能因企业和地区而异。有些企业可能会结合多种股权激励方式，以满足不同员工的需求和激励目标。