职工工伤的工资计算主要基于以下几个因素：工伤程度、工资基数、工龄和工伤待遇等。下面是一般情况下的工资计算方法：

1. 工伤程度：根据工伤程度，通常分为轻伤、重伤和特重伤。不同程度的工伤会对工资计算产生影响，程度越重，工资待遇越高。

2. 工资基数：工资基数是指工伤发生前12个月的平均工资。一般来说，工资基数越高，工伤工资待遇就越高。

3. 工龄：工龄也会影响工伤工资的计算，通常是根据工龄和工资基数的比例来确定。

4. 工伤待遇：根据不同国家或地区的法律法规，工伤待遇会有所不同。一般包括工伤基本医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。

根据上述因素，可以通过以下步骤计算职工工伤的工资：

1. 确定工伤程度：根据医疗鉴定结果确定工伤程度，例如轻伤、重伤或特重伤。

2. 计算工资基数：根据工伤发生前12个月的平均工资，确定工资基数。

3. 根据工资基数和工龄比例计算工伤工资：根据工龄和工资基数的比例，计算出工伤工资。

4. 根据工伤待遇计算总工伤工资：根据不同的工伤待遇标准，计算出总的工伤工资，包括工伤基本医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。

需要注意的是，不同国家或地区对于职工工伤工资的计算方法和标准可能会有所不同。因此，在具体情况下，应根据当地的法律法规进行准确的计算。