职工福利是指雇主向其员工提供的各种额外福利和待遇，旨在提高员工的工作满意度、激励员工的工作动力，并增强员工对企业的忠诚度。职工福利通常包括以下几个科目：

1. 健康保险：雇主为员工提供的医疗保险，用于支付员工的医疗费用，包括医疗、牙科、视力和处方药费用。

2. 退休计划：雇主为员工提供的退休金计划，例如401(k)，雇主在员工的薪资中提取一定比例的资金，并进行投资，以便员工在退休后获得稳定的收入。

3. 带薪休假：雇主为员工提供的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等，员工可以在休假期间继续获得工资。

4. 弹性工作时间：雇主允许员工根据自身需要调整工作时间，例如弹性上下班时间、远程办公等。

5. 健身福利：雇主为员工提供的健身设施或健身费用补贴，例如健身房会员卡、健身活动等，旨在促进员工的健康和生活质量。

6. 教育培训：雇主为员工提供的培训和发展机会，包括职业培训、学习补贴、专业认证等，帮助员工提升技能和知识。

7. 子女福利：雇主为员工子女提供的教育补贴或福利，例如学费补助、托儿所或幼儿园津贴等。

8. 员工奖励计划：雇主为员工设立的奖励计划，例如员工优秀表现奖金、年终奖金、股票期权等，激励员工的工作动力和积极性。

职工福利的具体内容和范围可能因企业而异，每个企业会根据自身情况和员工需求来确定适合的福利项目，以提高员工的福利待遇和工作满意度。