工伤钱通常计入企业的财务会计科目中，具体可以分为以下几个科目：

1. 工资福利支出：工伤钱属于企业支付给员工的一种福利，因此可以计入工资福利支出科目中。这包括工伤保险金、医疗费用、抚恤金等。

2. 保险费用：企业通常需要buy工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。因此，工伤保险费用可以计入保险费用科目中。

3. 医疗费用：如果员工因工受伤需要接受医疗治疗，企业需要支付相应的医疗费用。这部分费用可以计入医疗费用科目中。

4. 应付工资：如果员工因工受伤暂时无法工作，企业需要支付相应的工资作为补偿。这部分费用可以计入应付工资科目中。

5. 资产损失：如果员工因工受伤导致企业的设备、机器等资产损坏，企业需要计提相应的资产损失。这部分费用可以计入资产损失科目中。

需要注意的是，不同企业的会计科目设置可能有所不同，以上仅为一般情况下的科目分类。具体情况还需根据企业的实际会计制度和政策规定来确定。