预提福利费是指企业为将来可能发生的员工福利支出进行预先计提的一种会计处理方式。它反映了企业在报表期内为员工福利所承担的义务，并将这部分费用分摊到相应的会计期间内。

预提福利费通常放在负债方，具体而言，它会在负债科目中以预提福利费或者其他类似的科目进行登记。这样做的目的是确保企业在未来支付员工福利时能够有足够的资金支持。

预提福利费的计提方式通常是根据企业的福利计划和政策来确定的。常见的员工福利费用包括但不限于退休金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工教育经费、住房公积金等。企业会根据相关法规和规定，以及自身的福利政策，计算出每个会计期间应预留的福利费用，然后将其计入预提福利费负债科目中。

在财务报表中，预提福利费通常会在负债表中列示为长期负债或者其他负债的一部分。企业还需要在利润表中通过计提福利费用的摊销或者计提利息等方式，将预提福利费用分摊到相应的会计期间内，以反映其对企业利润的影响。

需要注意的是，预提福利费的计提和摊销过程需要严格遵守会计准则和相关法规的规定，确保计提的金额合理准确，并及时进行摊销或调整。这样可以保证企业财务报表的准确性和可靠性，以及对员工福利的合理安排和支付。