出纳复试是指在招聘出纳职位时，雇主对应聘者进行的一系列面试和测试过程。出纳复试的目的是为了进一步了解应聘者的能力、经验和适应性，以确定是否适合担任出纳职位。

出纳复试通常包括以下内容：

1. 面试：面试是出纳复试的核心环节之一。面试官会提问关于应聘者的个人背景、工作经验、财务知识和技能等方面的问题。面试的目的是评估应聘者的沟通能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。

2. 财务知识测试：出纳职位涉及财务管理和日常财务操作，雇主通常会进行一些财务知识测试，以评估应聘者的财务知识水平和熟练程度。这些测试可能包括会计原理、财务报表分析、税务法规等方面的问题。

3. 技能测试：出纳职位需要应聘者具备一定的技能，如熟练使用财务软件、银行结算操作、现金管理等。雇主可能会设立一些技能测试，以评估应聘者在这些方面的能力。

4. 综合能力评估：除了财务知识和技能外，出纳职位还需要应聘者具备良好的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力，以及对细节的关注和准确性。综合能力评估可能包括情景模拟、案例分析等，以评估应聘者在实际工作中的应对能力。

出纳复试的结果将根据应聘者的表现和各项评估指标来决定。根据不同公司和岗位的要求，结果可能包括被录用、被淘汰或进入下一轮面试等。结果会直接影响应聘者是否能够获得出纳职位。

需要注意的是，在出纳复试中，不得出现zhengzhi、seqing、db和baoli等内容，因为这些内容与出纳工作无关，也不符合职业道德和行业规范。应聘者应专注于展示自己的专业能力和适应性，以提高获得录用的机会。