僵尸企业指的是那些长期亏损、经营不善、缺乏创新能力、无法适应市场需求的企业。这些企业之所以改革难，主要有以下几个原因：

1. 利益固化：僵尸企业通常有一批既得利益者，他们依靠现有的体制、关系网和资源获取利益，对改革持怀疑态度。这些既得利益者往往是企业的高管、股东、相关政府官员等，他们担心改革会削减他们的权益和利益。

2. 技术滞后：僵尸企业通常缺乏创新能力，技术滞后，无法适应市场的快速变化。在全球竞争日益激烈的环境下，这些企业往往面临来自国内外竞争对手的挑战，无法与其竞争。

3. 人才流失：由于企业长期亏损、经营不善，员工的积极性和归属感较低。优秀的人才往往会选择离开这些企业，导致企业人才流失严重，难以吸引到新的人才加入。缺乏高素质员工的支持，企业改革的难度进一步增加。

4. 体制约束：僵尸企业往往受到体制约束，包括政府政策、行业规定等。这些约束可能导致企业难以自由调整经营模式、市场定位等，限制了企业的改革空间。

由于改革难，僵尸企业最终可能面临以下几种结果：

1. 破产倒闭：没有改革能力和条件的僵尸企业最终可能无法维持经营，面临破产倒闭的命运。这种结果可能给企业股东、员工、债权人等带来重大损失。

2. 资产重组：一些僵尸企业可能通过与其他企业进行资产重组来实现改革。这种方式可以通过合并、收购、重组等方式，整合资源，提升企业的市场竞争力。

3. 政府救助：一些重要的僵尸企业可能会得到政府的救助，以避免其倒闭对经济和社会带来的不利影响。政府可能通过提供资金支持、减免债务、提供优惠政策等方式来帮助企业实现改革。

总体而言，僵尸企业改革难的主要原因是利益固化、技术滞后、人才流失和体制约束。而改革的结果可能是破产倒闭、资产重组或政府救助。为了实现真正的改革，僵尸企业需要积极应对这些问题，并寻求创新、变革的路径。