中国平安是中国zuida的保险**之一，它在招聘人才时遵循一系列专业和合法的程序。以下是中国平安招聘人才的一般流程：

1. 发布招聘信息：中国平安会通过多种渠道发布招聘信息，包括guanfang**、招聘**、校园招聘、社交媒体等。招聘信息中通常包含**背景、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资福利等信息。

2. 简历筛选：申请人需要通过on-line申请系统提交个人简历。中国平安的人力资源团队会对收到的简历进行筛选，以确定是否符合岗位要求。

3. 初步面试：通过简历筛选后，合格的候选人会被邀请参加初步面试。面试通常会采用tel面试或视频面试的形式进行，以了解候选人的背景、技能和适应能力。

4. 面试评估：通过初步面试的候选人将被邀请进行更深入的面试评估。这可能包括与部门主管或团队成员的面对面面试，以评估候选人的专业知识、沟通能力、团队合作能力等。

5. 背景调查：在最终录用之前，中国平安通常会进行候选人的背景调查，以确保其提供的信息真实准确，并评估其可靠性和适应性。

6. 录用决策：在完成面试评估和背景调查后，中国平安将根据候选人的综合表现和岗位需求做出录用决策。

7. 入职安排：一旦候选人被录用，中国平安将与其商议入职日期、薪资福利及其他细节，并提供必要的培训和指导，以确保顺利入职。

需要注意的是，中国平安作为一家法律合规的企业，在招聘过程中严格遵守相关法律法规，不涉及任何zhengzhi、seqing、db和baoli等不良内容。