工行信贷员工代签的处分可以包括以下几个方面：

1. 内部纪律处分：工行内部会根据公司的规章制度和员工行为准则，对代签行为进行纪律处分。这可能包括口头警告、书面警告、记过、降职或解雇等，具体处分措施将根据代签行为的严重性和员工的个人纪律记录而定。

2. 法律责任：代签行为违反了相关的法律法规，工行可以向公安机关报案并依法追究员工的法律责任。根据具体情况，代签行为可能构成伪造、盗用、侵占或其他相关罪行，员工可能会面临刑事处罚，如罚款、拘留或监禁等。

3. 经济处分：工行可能会要求员工返还因代签行为所获得的违规收益，并可能对员工进行罚款。此外，如果代签行为导致客户损失，工行可能会要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 职业道德处分：工行可能会将违规代签的员工列入信用黑名单，限制其在金融行业的从业资格，甚至可能对其职业生涯造成长期影响。

最终的处分结果将根据代签行为的具体情况、员工的个人记录以及工行内部的规定而定。需要强调的是，处分结果应该始终遵守法律法规，并且应该避免出现zhengzhi、seqing、db和baoli等不适宜内容。